人才发展

      公司在企业发展战略的基础上,融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标,为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道,并与员工培训、绩效管理相结合,形成企业的人才梯队建设方案,提高员工的企业归属感,降低员工流失率,实现人力资源的可持续开发。

      机会面前内部人才优先,竞聘上岗,不唯资历、学历,德才兼备、贡献为先。


      公司建立以绩效为导向、体现岗位/能力价值,效率优先、兼顾公平的薪酬分配体系;员工收入主要包括固定工资、绩效工资、福利奖金及中长期激励等。

公司依法为员工办理养老、医疗(含大病医疗)、工伤、失业及生育保险,并视情况补充办理医疗、养老、意外险等商业保险。

      员工享受国家法定的各种节假日;公司每月组织小型生日聚会并为过生日的员工送上精美生日礼物一份。